離職 塔羅。 [塔羅] 左拉白貓塔羅 現在是離職好時機嗎

該不該離職找新工作?如果想離職的理由是這3個,勸你還是別衝動

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離職信怎麼寫才得體?2個大忌,千萬別犯!• May 6, 2020• 在腦海演練過千百次提離職的情況:老闆會如何慰留你、自己又該怎麼回應,種種人情壓力排山倒海… 此時,離職信的存在就非常重要了,它是你與老闆面談的媒介,建築你們溝通的橋樑; 也是一種對自己的保障,避免口頭提出之後公司不認帳。 到底離職信該怎麼寫才得體,哪些一定要提,哪些又不該說呢? 首先,離職應該幾天前提出?根據 :• 三個月到一年:前十天告知• 一年到三年:前二十天告知• 三年以上:前三十天告知 離職信的撰寫方向有哪些呢?「簡明扼要」為原則。 留點後路給別人 通常依勞基法規定的時間為基準,或者公司有特殊規定及離職交接事宜,還是先搞清楚公司的規定比較保險,免得發生後續的問題。 也要讓公司跟主管有台階下,而不是斬釘截鐵表示:「我要離職了!」這樣反而兩敗俱傷。 表達感謝的心情 不論離職的原因是什麼,請向公司表達感謝的心情吧!你可以說:「非常感謝主管一直以來的拉拔與照顧,使我在這段期間獲得許多成長。 」「與您共事的這段期間非常愉快,期盼在未來的道路上,還有再次合作的可能。 」如果想轉換跑道,也有可能因此獲得職涯上的建議。 不是提完離職就沒事 也許任職期間你的表現非常優異,也替公司拿下不少案子,但敗在交接這關,等於前期所有努力都白費了! 提出離職後,主動協助後續交接事宜是種美德。 表現出負責任的態度,也讓公司有心理準備招聘相關人事。 你可以說:「我預計工作到x月x日,在這段過渡期,我非常樂意提供任何相關的協助、做好交接任務以便新人報到手續。 」 範例: 親愛的xx(職務): 本人因生涯規劃(概述離職原因)向公司請辭xx職務,非常感謝主管一直以來的拉拔與照顧,使我在這段期間獲得許多成長(表達感謝)。 我預計工作到x月x日,在這段過渡期,我非常樂意提供任何相關的協助、做好交接任務以便新人報到手續(主動提出交接事項)。 造成公司不便,還請見諒,懇請批准。 祝福xx及公司蒸蒸日上、興旺發達 xx敬上 離職信的兩個大忌,千萬別犯! 1. 原因解釋得太清楚 離職信件的用意是提出離職的決定, 可以概括離職原因,讓主管有心理準備與你面談,而非單方面告知離職訊息, 與公司理念不合這點也千萬別提呀 !在員工的立場看來,任何的離職理由都很合理,但想在信中解釋清楚原因難免有些困難;在他人立場 也可能對這樣的決定有不同解讀。 建議保留事後與主管的面談再提,先想清楚該說到哪個程度,保持點到為止是種自保的方式。 老娘就是不爽公司 前陣子有篇新聞報導中國大陸一個女生列出所有她離職的原因,包括沒有加班費、下班時間太晚不能去約會等等,雖然很中肯(?),但其實是職場的大忌。 試想今天你是主管,員工提出如此情緒話的字眼,自己也會不舒服,甚至導致雙方溝通失敗。 如此一來不但沒達到自己的目的,還造成反效果。 當然你也能拍拍屁股一走了之,但我相信這對往後的你來說,並不是個聰明的作法。 畢竟俗話說:「人情留一線,日後好相見。 」說不準在哪個場合會再次遇到前東家,直到最後一天都保持良好的風度,絕對能為自己贏得高度的讚賞。 也推薦你看看: 一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow : 給妳更多美好提案!.

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【塔羅牌占卜】先別急著離職,選一張塔羅牌測你現在的職場狀態|Look Pretty 美日誌

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感覺上....... 感覺上..... 妳跟公司主管有一些... 緊張的氣氛...... 發生什麼事了??? 女祭司 應該是有智慧及沉穩的..... 而女祭司逆... 感覺上妳有一點失去理智... 怒火中燒..... 是否先冷靜下來.... 可是我想要什麼什麼耶!? 就因為我們好說話,就因為我們家主管不管事,就因為我們沒有靠山,就因為我們像小叮噹一樣有求必應,所以就可以這麼高高在上,不尊重人嗎!? 不好意思... 想離職想瘋了!!! 看樣子來不及看到聘書..... 妳就要辭了....... 要走之前..... 這樣只能任人宰割....... 沒辦法 "處理"..... 這種主管..... 如果是我的話......... 我會故意讓他開一點小天窗 PS:可控制範圍內..... 不會死.... 但很難看... 然後告訴他們.... 是因為你們沒有事先告知.... 所以才會發生這種事.... 重要的事不可這樣做..... 否則還來不及罵別人之前.... 這是一個... "修身養性" 的好地方....... 自己知道自己有幾兩重... 雖然身上的肉很多... 不要跟人家說等面試結果出來就好... 我就是愛抽牌嘛 真的變MSN了.....

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【塔羅占卜】未來三個月的工作運勢發展

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上述數據當然隨時都可能有變化,因為這類調查只能呈現當下的情況。 但無論如何,得到的結論非常明確:在工作上,我們都不斷面臨去、留的難題。 當然,有些因素確實可能縮短一個人決定換工作的時間,例如,職場上嚴重的霸凌行為,或是長期無法忍受自己的主管等。 我同意,這類情況確實存在。 不過實際上真正讓人決定換工作的原因,並非總是那麼顯而易見或容易解釋。 更常見的情況,只是因為某種無法明確指出或理解的鬱悶感,可是如果遇到第一個不滿就馬上提出離職,對多數人來說似乎又太魯莽衝動。 這樣說也不無道理,因為不時想要換工作的人,確實有必要好好分析與了解一下自己想換工作的動機與理由。 這裡要讓人反思的除了好的理由,也有不好的動機。 雖然在前景不明的情況下,不少人可以快速寫出辭呈並遞交出去,但是隨之而來的後果可能影響諸多層面,而且造成影響的時間可能是比在一整個星期辛苦工作後的壞心情持續更久。 因此以下針對換工作的好理由與壞理由,分別介紹幾項可以協助決策思考的觀點。 該換工作的好理由: 1. 健康 叔本華 Arthur Schopenhauer 說過:「健康不是全部,但失去健康就什麼都沒有了。 」如果工作讓人生病,無論是因為職場氣氛、壓力或共事的人,就該適時對這份工作踩剎車,注意自己的健康。 沒有挑戰性 不是每個在工作中被交付的任務,都能讓人覺得有挑戰感,但是無聊也不應該是長期狀態。 每個工作都需要讓人感到挑戰,才能讓人有所成長。 前景 我們為了在工作中有所成長而努力、想要達到與實現某些目標。 如果在目前任職的公司看不到任何晉升與成長的機會,這樣的工作很快就會失去吸引力,不如換到其他可以給您這些機會的公司吧。 換工作的壞理由則有: 1. 嚴重的挫敗感 所有人都可能偶爾心情不好、因為工作感到壓力或對所有事情失去動力,有時這類情緒低迷的狀態甚至可能持續一段時間。 但是任何時候都不應該魯莽地把怨氣抒發在辭呈上然後交給主管,特別不應該在辭呈中使用粗俗的字眼。 因為這麼做一不小心可能就切斷以後還要走的橋,並留下了證據。 負面回應 沒有人喜歡來到主管面前領受嚴厲的批評或責罵。 批評總讓人感到不舒服,尤其是當那些批評與自己有關,或是告訴自己怎麼做才正確時。 但是批評與指教不該成為離職的理由,您大可有風度地收下它。 就算當下在您心理出現驚嘆號,這些批評與指教仍然可能代表有下文的冒號:您之後可以做得更好。 但是如果主管只是毫無理由的惡意挑剔、針對個人,或每天非找個員工來罵得體無完膚,那就是另一回事,這就真的是您離開的時候了。 粗劣的錯誤 有些過失如果出現在工作上,真的會引發嚴重後果,比如,甚至可能因為自己的失誤,讓公司丟掉一個重要的客戶。 通常這種時候人會因為羞恥心,想把自己埋到土裡。 建議您,最好不要!倘若這時能把責任承擔起來,並從中學習,讓自己不要再犯同樣的錯誤,反而能顯示出自己的氣度與胸襟。 憤怒讓人做出更理性的決定 這樣的說法很難令人信服,因為憤怒與理性常被認為是完全不相干的事。 然而,美國加州大學安德森管理學院的學者麥雅.楊 Maia Young 卻發現:生氣甚至因此暴跳如雷的人,通常能做出更理性的決定。 不過,這方面的實驗方式確實有點卑鄙:被選中的受試者就「駕駛中使用免持聽筒裝置通話是否較為安全」進行討論。 但在開始進入辯論前,已經把手機交到其中幾位受試者手中。 原本預期接下來將是一場激辯,沒想到卻出乎意料。 原本情緒激動的人,反而專心聆聽不同的觀點,而且也願意重新檢視,甚至改變自己目前為止的看法。 專家認為:焦躁不安雖然透露出人在受到刺激時情緒上的負荷狀態,但是怒意會抑制一些人在做決定時容易犯的錯誤。 相較於不知不覺中為自己的觀點找尋論據,氣頭上的人對於不同意見與立場反而抱持較開放的態度。 所以如果您正在為工作上的事生氣,這時候面對離開或留在目前工作的決定,通常能做出較周詳的取捨。 不管如何,上述的壞理由都無意呼籲您將就目前的狀況。

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